招贤纳士
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农化营销部部长 （年薪20W-30W）
岗位职责：
根据公司总体战略与年度经营计划，负责组织制定营销中心农化产品年度销售计划，并分解到各事业部销售主体。在销售过程中督导、验收并完成公司全年农化销售计划。
1. 市场战略定制
- 分析农业市场趋势，制定产品定位、价格策略及渠道布局。
- 针对不同区域设计差异化营销方案。
2. 销售目标管理
- 分解年度销售任务，监督区域销售团队完成目标，协调经销商、代理商及直营渠道资源。
- 推动新产品上市，制定推广计划（如示范田建设、农民培训会）。
3. 客户关系与渠道管理
- 维护大客户（如种植合作社、农业企业），优化渠道网络（传统农资店 vs 电商平台）。
- 处理市场投诉，提升客户满意度及品牌忠诚度。
4. 跨部门协作
- 与研发部门对接，反馈市场需求以指导产品改进（如环保型农药、水溶肥开发）。
- 协同供应链部门，确保产品库存与物流效率。
5. 合规与风险管理
- 确保营销活动符合农业法规（如农药登记制度、标签规范）及环保政策。
- 监控竞品动态，应对市场变化。
任职资格：
1、农学、化学、市场营销等相关专业本科以上学历。
2、5年以上农化行业经验，3年以上营销团队管理经验，可接受频繁出差。
3、熟悉农化产品特性及农业生产周期（如播种季、用药高峰期）。
4、精通数据分析工具（如市场调研、销售数据建模），制定精准策略。
5、具备农业展会、田间推广活动的策划与执行能力。
薪资待遇：无责底薪10000+高销售提点+五险+出差补助+油补，综合年薪20W-30W
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销售总监（年薪20W-30W）
岗位职责：
1. 根据企业情况，制定企业销售战略
2. 根据公司整体战略，制定年度/季度/月度销售计划，并分解目标至团队
3. 研究行业市场动态，及时调整销售策略
4. 销售团队的培训与绩效考核，提升团队整体能力
5. 监督销售过程与执行情况，优化销售管理体系
6. 拓展新客户 ，维护现有客户关系。
岗位职责：
1、统招本科及以上学历，营销管理、经济管理、工商管理相关专业优先
2、洞悉行业动态，有现代营销理念、市场运作能力。
3、具有较强的团队领导能力，强烈的责任心和较强的抗压能力。
4、具有正规企业高级管理经验5年以上，农业企业优先。
5、年龄在30-35周岁，特殊情况可适当放宽。
薪资待遇：无责底薪10000+高销售提点+五险+出差补助+油补，综合年薪20W-30W
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市场总监（年薪20W-30W）
岗位职责：
1. 根据公司产品特点，制定及推动实施长期/短期的市场战略；
2. 分析农业市场需求和政策、研究行业竞品，及时调整营销策略以适应市场变化，把握市场方向；
3. 制定不同渠道的营销策略，并推动落地执行，使营销渠道多元化；
4. 管理公司品牌，提升品牌知名度、市场竞争力和影响力；
5. 制定业务拓展规划及拓展策略；
6. 协助销售总监完成公司下达的销售业绩指标；
任职资格：
1. 统招本科及以上学历，市场营销专业、工商管理专业优先考虑
2. 年龄30-35周岁，条件优秀者可适当放宽
3. 5年及以上营销工作经验，3年及以上营销管理经验，有成功的市场推广案例优先，农业企业优先
4. 具备很强的市场分析能力和资源整合能力
5. 优秀的人际交往和沟通能力，善于团队管理和协作
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人力资源总监
岗位职责：
一、人力资源规范化体系化建设
1. 健全、完善和修订与人力管理制度（包含绩效考核方案、管理流程和使用模板等）；
2. 负责公司岗位说明书的起草、修订和完善工作，明确部门职责、岗位权责及工作关系；
3. 培训人力资源制度，确保员工理解和遵守制度及规范及公司各项制度规范的准确落地和执行。
二、人力资源发展规划配合
1. 根据公司整体发展规划，分解、细化和制订人力资源的专 业职能规划和阶段性重 点工作，为实现公司整体目标提供保障和决策依据；
2. 制订人力行政年度规划目标，并根据内部及外部环境变化及时修订；
三、员工招聘管理
1. 全 面负责集团员工招聘管理体系的建立和完善；
2. 监督指导各用人部门对试用期员工的培养、评价工作，审核试用期员工转正评价；
3. 指导集团本部及下属公司部门经理及关键岗位的招聘需求审核、招聘活动组织和拟录用人员审核；
4. 指导集团本部及下属公司人员岗位晋升、内部调动的审核与备案。
四、人事管理
1. 组织并指导集团劳动合同管理和人事档案管理工作，根据员工异动情况及时进行更新；
2. 监督员工社会保险、商业保险及企业福利管理；
3. 监督员工考勤管理工作，根据国 家、地方和本企业的有关规定审核登记员工病假、事假、产假、丧假等情况
五、绩效管理
1. 指导建立和完善公司及下属分公司绩效管理体系；
2. 协助战略运营中 心开展公司和下属分公司的高 级管理人员、部门经理年度绩效目标制定和年度绩效责任书的编制、签订工作；
3. 参与集团员工月/季度和年度绩效考核工作；
六、薪酬管理
1. 建立和完善员工薪酬管理体系，设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案；
2. 负责员工薪酬预算管理，负责集团员工工资的计算和发放；
3. 参与员工薪酬定级、晋升和降级管理；
七、培训管理
1. 定期收集总结管理工作中的成功经验及失败教训，按业务形成知识库和案例库，组织内部分享和学习；
2. 编制培训计划，有计划的组织员工在专 业知识方面的深化学习：
3. 培养并挖掘区域内部专 业讲师，开发完善内部讲师体系。
八、协作配合
1. 负责保证董事长工作指示有效、准确落地；
2. 负责高 效联接集团各部门间人力工作；
3. 根据公司管理制度和相关流程，主动配合、协作主导部门工作。
任职要求：1. 大学本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专 业资格，具备人力资源二级以上专 业证书。2. 10年以上企业人力资源管理工作经验，其中3年以上集团人力资源总监工作及管理经验。精通：熟悉人力资源、企业管理知识。
掌握：企业管理、公司激励方式、组织行为学；
了解：行业人才供需状况、人才特点、公司产品主要特性。
薪资待遇：薪资10000+五险+年终奖金
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农化产品销售经理（年薪10W-20W ）
岗位职责：
1. 区域销售目标执行
- 负责公司农化产品的渠道推广和销售，完成公司下达的销售指标。
- 针对区域特点（如种植结构、气候条件）优化调整产品推广策略
2. 渠道开发与维护
- 管理经销商网络，优化渠道层级。
- 维护现有渠道的同时，拓展新兴渠道，提升区域市场覆盖率。
3. 终端客户服务
- 组织田间技术推广会、示范田观摩活动，直接触达种植大户，解决产品应用问题（如药害、施肥效果）。
- 收集农户反�。蚬痉蠢∈谐⌒枨螅ㄈ绨肮娓�、性价比诉求）。
4. 市场分析与竞品监控
- 分析区域内竞品动态（如价格调整、促销政策），制定针对性反击策略。
任职要求 ：
1.农学、市场营销等相关专业优先，大专以上学历。
2.1-3年以上农化销售经验，熟悉所辖区域农业生态，条件优秀者可适当放宽经验要求。
3.精通农化产品技术知识（如杀虫剂作用机理、肥料配比），能解答农户技术问题。
4.适应省内经常性出差、抗压能力较强，能自己开车出差者优先。
薪资待遇：无责底薪5000+高销售提点+五险+出差补助+油补，综合年薪10W-20W
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水稻销售经理（年薪10W-20W ）
岗位职责：
1. 负责公司水稻种子的渠道销售及推广;
2. 开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围及市场占有率;
3. 负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
4. 负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;
5. 管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职要求 ：
一、专 业知识与技能
1. 具备丰富的农业知识，特别是对各类种子的特性、种植方法、适应区域等有深入了解。
2. 熟悉种子市场动态和行业发展趋势，能够准确把握市场需求。
3. 拥有良好的销售技巧和谈判能力，能够有效地推广和销售种子产品。
二、工作经验
1. 通常要求有一定年限的销售工作经验，zui好是在农业领域或种子行业的销售经验。
2. 也可根据实际情况考虑具有丰富销售经验和行业资源的非相关专 业人员。
三、教育背景
1. 大专及以上学历，有农学专 业、市场营销专 业者优先考虑；
2. 能开自己车出差，接受省内经常性出差。
四、个人素质
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精shen，能够与客户、团队成员以及上级有效沟通和协作。
2. 有较强的市场开拓能力和创新精shen，勇于挑战新的市场和客户。
3. 具备高度的责任心和敬业精shen，对工作认真负责，能够承受一定的工作压力。
4. 拥有良好的客户服务意识，能够及时响应客户需求，解决客户问题。
职位福利：高底薪5000+高销售提点+五险+出差补助+油补，综合年薪10W-20W
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玉米销售经理（年薪10W-20W ）
岗位职责：
1. 负责公司玉米种子的渠道销售及推广;
2. 开拓新市�。⒄剐驴突В黾硬废鄯段Ъ笆谐≌加新�;
3. 负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
4. 负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;
5. 管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职要求 ：
一、专 业知识与技能
1. 具备丰富的农业知识，特别是对各类种子的特性、种植方法、适应区域等有深入了解。
2. 熟悉种子市场动态和行业发展趋势，能够准确把握市场需求。
3. 拥有良好的销售技巧和谈判能力，能够有效地推广和销售种子产品。
二、工作经验
1. 通常要求有一定年限的销售工作经验，zui好是在农业领域或种子行业的销售经验。
2. 也可根据实际情况考虑具有丰富销售经验和行业资源的非相关专 业人员。
三、教育背景
1. 大专及以上学历，有农学专 业、市场营销专 业者优先考虑；
2. 能开自己车出差，接受省内经常性出差。
四、个人素质
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精shen，能够与客户、团队成员以及上级有效沟通和协作。
2. 有较强的市场开拓能力和创新精shen，勇于挑战新的市场和客户。
3. 具备高度的责任心和敬业精shen，对工作认真负责，能够承受一定的工作压力。
4. 拥有良好的客户服务意识，能够及时响应客户需求，解决客户问题。
职位福利：高底薪5000+高销售提点+五险+出差补助+油补，综合年薪10W-20W
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大豆销售经理（年薪10W-20W ）
岗位职责：
1. 负责公司大豆种子的渠道销售及推广;
2. 开拓新市�。⒄剐驴突В黾硬废鄯段Ъ笆谐≌加新�;
3. 负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
4. 负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;
5. 管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职要求 ：
一、专 业知识与技能
1. 具备丰富的农业知识，特别是对各类种子的特性、种植方法、适应区域等有深入了解。
2. 熟悉种子市场动态和行业发展趋势，能够准确把握市场需求。
3. 拥有良好的销售技巧和谈判能力，能够有效地推广和销售种子产品。
二、工作经验
1. 通常要求有一定年限的销售工作经验，zui好是在农业领域或种子行业的销售经验。
2. 也可根据实际情况考虑具有丰富销售经验和行业资源的非相关专 业人员。
三、教育背景
1. 大专及以上学历，有农学专 业、市场营销专 业者优先考虑；
2. 能开自己车出差，接受省内经常性出差。
四、个人素质
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精shen，能够与客户、团队成员以及上级有效沟通和协作。
2. 有较强的市场开拓能力和创新精shen，勇于挑战新的市场和客户。
3. 具备高度的责任心和敬业精shen，对工作认真负责，能够承受一定的工作压力。
4. 拥有良好的客户服务意识，能够及时响应客户需求，解决客户问题。
职位福利：高底薪5000+高销售提点+五险+出差补助+油补，综合年薪10W-20W
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大豆生产技术经理（15W-20W）
岗位职责：
1.完成公司下达繁育收储采购各项任务，制定大豆各项工作目标。
2.遵从财务部门各项要求，控制繁育采购成本，增加公司效益。
3.熟悉国家农业产业政策，了解农作物上下游产业发展现状及未来发展方向。
4.了解主要粮食贸易市场走向为公司提供相应收购价格参考。
5.收集市场主流产品相关信息，了解竞争企业产品的市场调研。
7.对接管理建设繁育加工基地以及核心繁育户筛选工作。
8.配合市场部和其它部门对各品种形成数据和文宣素材。
9.合理制定繁育，田检，收储计划，监督生产基地质量及加工中心生产进度。
10.完善繁育.田检.检验.加工.流程，制定相关标准。
11.完成公司品种对外产地检疫，生产许可申报，服务销售团队调运.备案等工作。
12.做好有关政府农业部门接待迎检工作。
13.完成领导交办的其他临时任务。
任职资格：
农资行业3年以上经验，销售，管理，加工经验
精通：农作物种植技术，种子检验流程，种子加工工艺
掌握：国家相关行业质量执行标准
了解：行业内种业及国家粮食相关信息
薪资待遇：
高底薪6000+高绩效工资+五险+油补+出差补助+免费午餐，综合年薪15W-20W
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科研助理
岗位职责：
1.协助完成科室主任下达的年度育种工作计划及育种方案；
2.完成育种科室及田间管理的日常工作；
3.协助进行调查数据汇总，品种档案管理工作；
4.根据方案执行资源引入调研等工作；
5.承担育种主任要求种质资源的收集管理，田间调查，材料的使用，保存，保护具体工作；
5.按照育种主任设定相关试验方案标准流程完成具体实施工作；
6.按照育种主任指导完成科室的作物的生产栽培指导与收获工作；
7.协助主任开展材料的南繁，及扩繁相关工作；
8.完成公司战役的配合工作；
9.完成公司部门交办的其他工作。
职位要求：
本科及以上学历，农学专业、植物保护专业者优先；协助育种老师执行育种工作，要有踏实肯干，吃苦耐劳的精神
工作时间：8：00-17：00 午休1个半小时， 周休1天，法休正常.
薪资待遇：5000元-9000元/月，转正缴纳五险，提供住宿及三顿员工餐
晋升路径：科研助理-育种主任-中心主任-首席育种专家，晋升后工资有大幅度调整。
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线上短视频营销专员
岗位要求：
1、语言表达清晰流畅，条理清晰
2、有写作能力，喜欢小视频文字创作
3、愿意上镜和直播，喜欢新媒体行业，能够快速学习和适应
4、能够接受经常出差，愿意接受挑战，有亲和力，外在得体
5、可以无相关工作经验，对农业感兴趣
任职资格：
1、95后，形象气质佳、普通话标准，有亲和力；
2、学习能力强，接受0经验；
3、专科学历，传媒/广播/表演等专业优先；
在这里你可以得到：
综合工资6000-7000+五险+免费通勤班车+免费午餐+轻松愉快的工作氛围
入职即签订劳动合同，给予员工劳动保障
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视频剪辑后期制作
岗位职责：
1、负责公司项目所需音频、视频后期剪辑包装；
2、熟练使用计算机，至少掌握两种及以上视频制作软件PR、final cut、绘声绘影、剪映等；
3、协助完成拍摄场景的布光、收音和机位设置等，完成录制任务。
任职要求：
1、拍摄技术功底扎实，有良好的镜头语言理解能力，熟练使用各种摄像机、单反，以及PR、PS、AE等视频后期软件；
2、photoshop(ps)图像处理软件，动画，视频剪辑，视频音频制作，美术学；
3、有团队合作精神和高度的责任感、吃苦耐劳，沟通能力强，工作认真细致，有责任感；
4、影视编导、摄影摄像、后期剪辑等专业优先。职位福利：薪资4000-6000+五险+月休4天+带薪年假+免费班车+免费午餐
入职即签订劳动合同，给予员工劳动保障�。。�
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工厂核算员
岗位职责：
1. 负责日常财务记账、数据处理、报表编制等工作；
2. 参与年度预算的制定与执行，对财务状况进行全面分析；
3. 协调内外部各方，保证工作顺畅进行；
4. 不断优化财务管理流程，提高财务工作效率。
任职要求：
1. 有2年以上财务工作经验，熟悉会计基础知识，熟练掌握Office软件；
2. 较强的学习能力和适应能力，具备良好的团队合作精神和沟通能力；
3. 对于财务管理方面的流程和规范有一定了解和见解，注重事项落实和细节把控。
工作时间：淡季早8-晚5，旺季早7晚5，根据生产任务安排作息时间，提供食宿，缴纳五险
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工程会计
岗位职责：
一、成本核算与控制
1.审核工程合同、付款申请及费用报销，确保符合预算及财务制度。
2.归集、分配工程项目成本（材料、人工、机械等），跟踪实际成本与预算差异。
二、账务处理与报表
1.按项目建立明细账，完成收入、成本、费用的会计凭证录入。
2.编制工程项目财务报表（如成本分析表、资金使用表等）。
三、预算与资金管理
1.参与项目预算编制，监控预算执行情况，提出优化建议。
2.管理项目资金计划，协调进度款申请与支付。
四、税务与合规
1.处理工程项目涉税事务（如增值税、印花税等），确�：瞎嫘�。
2.配合内外部审计，提供财务资料及解释。
五、跨部门协作
1.与工程部、采购部对接，核对物资采购、分包结算等数据。
2.协助项目经理进行经济效益分析及风险评估。
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任职资格：统招大专及以上学历，有3年以上工程会计相关经验
工作时间：8：00-17：00 午休1个半小时， 周休1天，法休正常
薪资待遇：4000-6000元/月，转正缴纳五险，提供住宿及三顿员工餐
